Región Amazonas

Por el Instituto Peruano de Economía
En una economía moderna como la que pretende ser la peruana, los puestos de trabajo no los crean los ministerios de trabajo o los planes de estímulo económico, sino el sector privado. Son las empresas las que contratan trabajadores cuando los necesitan y cuando las condiciones son adecuadas. El estado cada vez contrata menos como se aprecia en el cuadro.

En ese sentido, la labor del ministerio debe ser la de facilitar a las empresas el cumplimiento de esta función. Y el contexto actual de crisis es el momento ideal para por fin sacar adelante las reformas laborales que hemos estado esperando por años para reducir el costo de crear puestos de trabajo decentes y formales en el país.
El Perú tiene una de las legislaciones laborales más rígidas del mundo (CD 20/01/2009). Esto es un serio problema, pues como lo muestra el documento The regulation of labor del Banco Mundial, los países con regulaciones laborales más pesadas y rígidas tienden a tener mayor desempleo y mayores retrasos en capacitación y actualización de fuerza laboral.

La data no puede cantar más claro. Si el ministro realmente quiere promover la creación de mayor empleo, tiene que liderar una reforma laboral efectiva. Esto no solamente es saludable en el largo plazo, sino que además es una necesidad para que nuestras empresas puedan aprovechar el repunte de la economía mundial cuando se dé dentro de un tiempo y ayuda a reducir la informalidad.
Incluso antes de la crisis, a inicios del 2008, el BCR publicó un documento titulado Limitantes del crecimiento económico, en el que ya identificaba a la rigidez del mercado laboral como uno de los tres factores que dificultan un mayor avance de la economía. Hace más difícil la contratación de trabajadores, disminuye los incentivos a invertir en capacitación y genera mano de obra poco productiva.

La Ley de MYPE es una buena alternativa, porque justamente reduce mucho los sobrecostos laborales de contratar formalmente para ese segmento del empresariado. No obstante, su promoción tiene que ser más agresiva y con un presupuesto definido, de tal manera que se llegue a los micro y pequeños empresarios y se les presente los beneficios de adherirse a esta opción.